Актуални публикации

Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск, размерът на който е не по-малко от 20 работни дни, като страните могат да договорят и по-голям размер. Както и самото му наименование подсказва, този отпуск се заплаща от работодателя. Съгласно чл.177 от Кодекса на труда:

&...

По силата Кодекса за социално осигуряване - чл.40, ал.5: "Осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 ...

Съвместното живеене не дава право на наследствени права. Не е предвидена възможност да претендирате дял от апартамента, след като нямате брак с лицето, а апартаментът е лично негово имущество. Наследници по закон са роднините по права линия, в случая бащата на починалия. Обстоятелството, че имате...

В Българското законодателство не е предвидена възможност за обявяване на неплатежоспособност на физически лица (фалит). След като сте натрупала задължения и те не са погасяване на уговорените падежи, следва да ги заплащате.

Това, за което можете да следите, е да не бъде изпълняван повеч...

Кодексът на труда е превидил възможност за обявяване съществуването на трудово правоотношение, когато такова не е обявено по надлежния ред от работодателя.

Съгласно чл. 405а.  "Когато се установи, че работна сила се предоставя в нарушение на чл. 1, ал. 2 (Отношенията при предо...